Según un estudio realizado por el Instituto Mexicano para la Competitividad (Imco) y la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), las empresas en Jalisco, Baja California Sur y Quintana Roo informaron tener los mayores problemas de falta de personal durante el primer cuatrimestre de 2023.

En Jalisco, el 88% de las empresas mencionaron la falta de personal como su principal desafío laboral, siendo el estado con el mayor porcentaje. Baja California Sur y Quintana Roo ocuparon el segundo lugar con un 86% cada uno.

Por otro lado, los estados con los indicadores más bajos de escasez de personal fueron Morelos con un 40% de las empresas en esa situación, seguido de Tamaulipas con un 55% y Zacatecas con un 60%.

La dificultad para cubrir vacantes se observó en diferentes regiones del país, pero fue más apremiante en aquellos estados donde más del 85% de las empresas reportaron escasez de trabajadores como su principal desafío laboral.

El estudio reveló que el 75% de las empresas a nivel nacional experimentaron problemas debido a la falta de personal. Catorce estados obtuvieron resultados por encima del promedio nacional, que osciló entre el 77% (en Oaxaca) y el 88% (en Jalisco).

El informe destacó que la falta de personal representa un desafío mayor para las empresas medianas (87%) y grandes (86%). Las industrias más afectadas por la dificultad para cubrir vacantes incluyen la manufactura (85%), el comercio al por mayor (82%), la energía (82%) y las actividades agropecuarias (82%).

El estudio también examinó la disponibilidad de la fuerza laboral potencial y se encontró que la mayor disponibilidad se encontraba en Veracruz con un 15.6%, seguido de Sinaloa con un 14.5% y Guanajuato con un 14.3%. Los estados con menor disponibilidad fueron Baja California Sur con un 3%, Jalisco con un 3.2% y Quintana Roo con un 4.9%.

El informe concluyó que existe un importante potencial para que la población joven se incorpore al mercado laboral. También se destacó que las mujeres representan la mayor proporción de la población que no forma parte del mercado laboral, ya que dedican su tiempo a las tareas domésticas. Además, el 80% de las personas interesadas en trabajar pero que no pueden hacerlo debido a su situación son mujeres con hijos.

En resumen, el estudio enfatiza la importancia de contar con empleos que satisfagan las necesidades de los trabajadores y destaca la necesidad de recopilar más información sobre los perfiles de aquellos que tienen disponibilidad para trabajar pero no participan activamente en el mercado laboral.